Mai puțin cunoscute în regiunea noastră, dar deja foarte recunoscute în străinătate, agențiile pentru ocuparea forței de muncă sunt cele la care apelează majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sau la schimbarea acestuia. Multe persoane au concepții greșite despre aceste agenții, iar acest articol își propune să înlăture multe dintre ele.
Să vedem care sunt principalele concepții greșite și cum pot fi ele demascate.
1. Agențiile oferă doar locuri de muncă ocazionale sau temporare
Mulți oameni cred că agențiile de recrutare oferă doar locuri de muncă pe termen scurt, temporare sau muncă în străinătate, dar acest lucru este departe de adevăr. Deși există într-adevăr agenții care oferă în principal posturi ocazionale, majoritatea agențiilor oferă locuri de muncă stabile, pe termen lung. Aceste agenții, cum ar fi IJC Jobs, lucrează constant cu companii care caută angajați permanenți. Acesta este motivul pentru care merită să ne contactați, deoarece avem o bază de date mare și o gamă largă de oportunități!
2. Serviciul unei agenții este costisitor
Poate una dintre cele mai frecvente concepții greșite este că trebuie să plătiți pentru serviciu. Acest lucru nu este deloc adevărat, deoarece solicitanții de locuri de muncă nu trebuie să plătească. Agențiile își obțin veniturile de la angajatori, care plătesc serviciul pentru a le găsi candidați potriviți. Acest lucru înseamnă că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot folosi gratuit ajutorul agențiilor de recrutare, inclusiv redactarea CV-ului, consiliere profesională, pregătirea pentru interviu.
3. Agențiilor de ocupare a forței de muncă nu le pasă de candidați, ele vor doar să plaseze cât mai mulți oameni posibil
Aceasta este, de asemenea, o concepție greșită foarte frecventă, deoarece, în realitate, unul dintre cele mai importante obiective ale agențiilor de recrutare de renume este să găsească persoana potrivită pentru companiile lor și să se asigure că candidații sunt mulțumiți de locul de muncă ales. Personalul IJC Jobs urmărește candidații în permanență, după ce aceștia au fost recrutați cu succes, dar și dacă nu și-au găsit încă locul de muncă potrivit. Dacă o agenție ar oferi candidaților un loc de muncă nepotrivit, acest lucru ar avea un impact negativ pe termen lung asupra relației lor cu clienții.
4. Apelați la o agenție de recrutare numai dacă nu aveți alte opțiuni
Mulți oameni apelează la o agenție de recrutare doar atunci când au epuizat toate celelalte opțiuni și nu au găsit un loc de muncă care să li se potrivească. Cu toate acestea, merită să contactați o agenție la începutul căutării unui loc de muncă. Agențiile de recrutare știu adesea despre posturi care nu sunt anunțate public, astfel încât aplicația dumneavoastră poate fi acceptată mult mai devreme. În plus, sfaturile lor de specialitate vă pot ajuta, de asemenea, să vă îmbunătățiți CV-ul pentru a-l face mai de succes.
5. Agențiile de ocupare a forței de muncă reprezintă doar interesele angajatorilor
Aceasta este o concepție greșită care poate proveni din faptul că agențiile de recrutare sunt plătite de companii. Cu toate acestea, o agenție bună este o direcție cu două sensuri: are grijă de interesele atât ale angajatorilor, cât și ale angajaților. Dacă agenția nu poate găsi candidați care să fie mulțumiți de postul oferit, nici angajatul, nici angajatorul nu vor avea succes pe termen lung. Prin urmare, este important ca agențiile să găsească locuri de muncă potrivite pentru candidați.
Din păcate, miturile legate de agențiile de recrutare îi descurajează adesea pe cei care caută un loc de muncă să beneficieze de aceste servicii. Adevărul este însă că aceste agenții pot oferi un ajutor semnificativ în căutarea unui loc de muncă, fie că este vorba despre posturi stabile și pe termen lung, despre găsirea mai rapidă a unui loc de muncă, sau despre accesul la oportunități exclusive, inclusiv în străinătate. Sperăm că am reușit să clarificăm unele informații greșite și că ne veți contacta cu încredere și în viitor!
Distribuie
Facebook
Twitter
LinkedIn
Telegram
Tumblr
WhatsApp
VK
Mail