Dezvoltarea CV-urilor

CV-urile au o vechime de cel puțin o sută de ani, au început ca scrisori de recomandare, scrise de mână, dar în zilele noastre un link pe rețelele sociale poate fi suficient pentru a obține un loc de muncă potrivit.

Să analizăm modul în care forma și conținutul CV-urilor s-au schimbat de-a lungul deceniilor. Am mai scris despre cum arată un CV bun, acum să analizăm ce este în trend și la ce trebuie să fim atenți!

1. Scrisori oficiale

Inițial – la începutul secolului al XX-lea – scrisorile oficiale erau CV-uri trimise de la un angajator la altul, însoțite de o descriere a persoanei candidate. În scrisoare, aceștia își explicau nu numai calitățile pentru postul respectiv, ci și starea civilă și chiar religia! Morala era la fel de importantă ca și cunoștințele la acea vreme.

2. CV-uri tipizate

Odată cu inventarea dactilografierii, CV-ul a căpătat o nouă formă, fiind redactat la mașină mai degrabă decât scris de mână, cu paragrafe și evidențierea aspectelor importante. Competențele au fost subliniate, dar nu cunoștințele dobândite erau importante, ci ceea ce persoana era capabilă să facă și cum le putea folosi.

3. Înainte de revoluția digitală

Până în anii 1980, CV-urile dactilografiate existau încă, dar conținutul lor se modifica, cu adăugarea unui număr de telefon și, deși starea civilă era încă indicată, religia nu mai era. În același timp, diplomele erau acum atașate CV-urilor, dar și fotografiile erau lipite.

4. Anii ’90 și internetul

Anii 1990 au marcat o eră cu totul nouă în redactarea CV-urilor, deoarece apariția internetului a însemnat că CV-urile nu mai erau redactate de mână sau dactilografiate, ci pe un computer. Acesta putea fi acum editat și trimis angajatorilor prin e-mail. Pe lângă competențele profesionale, au fost enumerate cunoștințele lingvistice și alte aptitudini, iar secțiunea privind starea civilă a fost complet eliminată.

5. Creștere explozivă

De la începutul anilor 2000, a avut loc o explozie pe piața forței de muncă și în ceea ce privește modelul și conținutul CV-urilor. Trimiterea unui CV însoțit de o fotografie într-un document Word și includerea competențelor digitale și lingvistice alături de experiența profesională deveniseră o obișnuință. Formatul PDF a început, de asemenea, să se răspândească, urmat de CV-uri standardizate, cum ar fi Europass. Elementele creative și-au făcut, de asemenea, loc în CV-uri: fundaluri colorate, montaje foto, informații suplimentare, competențe-cheie.

6. În prezent și brandingul personal

În zilele noastre, deși redactarea unui CV este mult mai ușoară, există încă mai multe lucruri de luat în considerare. CV-urile sunt adaptate dispozitivelor mobile și pot fi legate de platformele noastre de socializare. Nu este neobișnuit să aplici pentru un loc de muncă doar cu un profil LinkedIn, deoarece acesta va arăta toate activitățile tale anterioare. În același timp, alte tipuri de CV-uri au devenit mult mai personale, cu posibilitatea de a include nu numai aptitudini și competențe, ci și hobby-uri și o notă la sfârșit despre cum vedeți locul de muncă ideal.

Desigur, nu este necesar să includeți totul pentru un loc de muncă în CV-ul vostru, dar este important să menționați orice ucenicie și locuri de muncă anterioare. IJC Jobs vă poate ajuta în acest sens, deoarece puteți crea CV-ul potrivit pe site-ul nostru, iar colegii noștri vă pot ajuta, de asemenea.

În plus față de detaliile tehnice, competențele și așteptările personale sunt, de asemenea, importante și ar trebui evidențiate.

În viitor, este probabil ca sistemele de evaluare bazate pe IA și CV-urile interactive și blogurile video să devină mai răspândite, în conformitate cu așteptările privind continuarea digitalizării.