Fedezd fel a tehetséges munkavállalókat a céged sikeréért!
Hosszú távú partnerség a gondtalan toborzási folyamathoz! Találd meg az ideális alkalmazottat!
TOBORZÁSI ÜGYNÖKSÉG
Az IJC Jobs nem egy átlagos toborzási ügynökség. 15 évvel ezelőtt kezdtük tevékenységünket az egyesült királyságbeli arisztokraták számára megfelelő munkavállalók azonosításával. Ez biztosítja a magas minőségű toborzási folyamatot, amelyet csapatunk nagy figyelemmel és elkötelezettséggel kísér annak érdekében, hogy megbízóink számára megtaláljuk a megfelelő jelölteket.
SZEMÉLYRE SZABOTT MEGKÖZELÍTÉS
Egyéni megközelítésünk biztosítja, hogy a jelölt már a partnercéggel folytatott interjúbeszélgetés előtt rendelkezik az álláshoz szükséges készségekkel és tulajdonságokkal.
NINCS ELŐZETES DÍJ
A toborzási folyamat díját csak azután kell kifizetni, miután a munkavállaló beilleszkedett az adott munkahelyre. Előzetes díjat nem számolunk fel. És a munkánk sem ér véget azzal, hogy a jelöltet alkalmazzák. Figyelemmel kísérjük tevékenységét és az integrációs folyamatot, hiszen biztosak szeretnénk lenni abban, hogy megtalálta a megfelelő munkát és, hogy a munkaadó is elégedett vele.
AZ IDEÁLIS MUNKA
Ez a garancia a Románia vagy az Európai Unió területén lévő munka megkezdésétől számított három hónapos időtartamra vonatkozik. A megrendelőnek teljes mértékben tiszteletben kell tartania az eredeti megállapodás feltételeit, ideértve a szállás- és étkezési költségeket is (ha alkalmazandó), valamint a munkaszerződés, a munkaköri leírás és a Romániában vagy az EU-ban érvényes jogszabályok rendelkezéseit. A szerződésben nem szereplő költségeket nem fedezzük, azokat a megrendelő köteles vállalni.
TOBORZÁSI ÜGYNÖKSÉG
Az IJC Jobs nem egy átlagos toborzási ügynökség. 15 évvel ezelőtt kezdtük tevékenységünket az egyesült királyságbeli arisztokraták számára megfelelő munkavállalók azonosításával. Ez biztosítja a magas minőségű toborzási folyamatot, amelyet csapatunk nagy figyelemmel és elkötelezettséggel kísér annak érdekében, hogy megbízóink számára megtaláljuk a megfelelő jelölteket.
SZEMÉLYRE SZABOTT MEGKÖZELÍTÉS
Egyéni megközelítésünk biztosítja, hogy a jelölt már a partnercéggel folytatott interjúbeszélgetés előtt rendelkezik az álláshoz szükséges készségekkel és tulajdonságokkal.
NINCS ELŐZETES DÍJ
A toborzási folyamat díját csak azután kell kifizetni, miután a munkavállaló beilleszkedett az adott munkahelyre. Előzetes díjat nem számolunk fel. És a munkánk sem ér véget azzal, hogy a jelöltet alkalmazzák. Figyelemmel kísérjük tevékenységét és az integrációs folyamatot, hiszen biztosak szeretnénk lenni abban, hogy megtalálta a megfelelő munkát és, hogy a munkaadó is elégedett vele.
AZ IDEÁLIS MUNKA
Ez a garancia a Románia vagy az Európai Unió területén lévő munka megkezdésétől számított három hónapos időtartamra vonatkozik. A megrendelőnek teljes mértékben tiszteletben kell tartania az eredeti megállapodás feltételeit, ideértve a szállás- és étkezési költségeket is (ha alkalmazandó), valamint a munkaszerződés, a munkaköri leírás és a Romániában vagy az EU-ban érvényes jogszabályok rendelkezéseit. A szerződésben nem szereplő költségeket nem fedezzük, azokat a megrendelő köteles vállalni.
Hogyan zajlik a toborzási folyamat?
- Az első szakaszban az IJC Jobs csapata és a munkaadó személyesen találkozik.
- A találkozón a cég vezérigazgatója részletesen bemutatja az üres pozíciót és annak követelményeit.
- A jövőbeli munkavállalók azonosításához számos eszközt használunk, például közvetlen keresést, fejvadászatot, online hirdetéseket, szakmai platformokon történő hálózatépítést, valamint a saját szakmai adatbázisunkat. Az IJC Jobs csapata több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik ezen a területen.
Hogyan zajlik a kiválasztási folyamat?
- Az első szakaszban az elküldött önéletrajzok alapján egy rövid telefonos interjút tartunk.
- A telefonos interjú során kapott válaszok alapján eldöntjük a megfelelő jelöltek névsorát, és velük egy második interjút is tartunk.
- Az interjún bemutatjuk a betöltendő pozícióval kapcsolatos felelősségeket és követelményeket, ellenőrizzük az önéletrajzban szereplő információkat, és szakembereink részleteket gyűjtenek a jelöltek képességeiről, tapasztalatairól, korábbi munkahelyi teljesítményükről és feladataikról, valamint az esetleges referenciákról.
- A kiválasztási folyamat e szakaszában ügyfelünk kérésére szakmai készségek tesztelésére is sor kerülhet.
- Később az alkalmazó cégtől kapott információk alapján összeállítjuk a legjobb jelöltek listáját a végső interjúra az ügyféllel, aki csapatunk ajánlásai és a potenciális munkavállalókkal folytatott beszélgetés alapján dönti el, ki illik legjobban csapatába.
- Természetesen a toborzási folyamat itt nem ér véget, továbbra is figyelemmel kísérjük a munkavállaló tevékenységét és munkahelyi beilleszkedését.
- Számlát állítunk ki a szolgáltatásainkról
Mit mondanak a partnereink?
Nemrégiben nehézségekbe ütköztünk a megfelelő projektmenedzser megtalálása során. Olyan személyt kerestünk, aki az ügyfél követelményeinek megfelelően képes koordinálni a csapat munkáját. Egy barátom javasolta, hogy próbáljuk ki Tilláék szolgáltatásait, és ők egy hónapon belül találtak számunkra egy csapattársat, akit azonnal alkalmaztunk. Itt szeretném megköszönni nekik a nyújtott segítséget.
- Demeter Zoltán, vezérigazgató
Unicons Kft
Csak szuperlatívuszokban tudok beszélni az IJC Jobs csapatával való együttműködésről. Ami különösen tetszett nekem, az a csapatuk elkötelezettsége, hajlandósága a munkaadó pontos igényeinek megértésére. Az így nyert információk alapján keresik a megfelelő személyt, mert céljuk, hogy mindkét fél elégedett legyen. Bizalommal ajánlom az IJC Jobs szolgáltatásait.
-Magyari Szabolcs, jogi képviselő
B.E.J. Magyari Szabolcs
Az IJC JOBS csapatával való együttműködés valóban hatékony volt. Rengeteg időt megtakarítanak nekem a kiválasztással, hiszen az IJC csapat által küldött jelöltek már tisztában vannak a munkakörrel kapcsolatos alapvető információkkal, és biztos vagyok benne, hogy érdekli őket az általunk felajánlott pozíció.
Ezenkívül meg kell említenem, hogy minden esetben elég gyorsan sikerült megtalálniuk a megfelelő jelölteket a betöltendő pozícióra. Csapatuk kiváló munkát végez minden helyzetben.
-Orza Attila, HR Igazgató
COMPACT SRL
