POV: Cringe vagy menő, ha több generáció dolgozik egy helyen?

Távol és mégis közel

Talán még sosem állt közelebb és egyben távolabb egymástól a generációk közti különbség, főleg, hogy egy ideje nevük is van. A fiatalok egyből tudják ki melyik generációhoz tartozik, akinek viszont rá kell keresnie, hogy ő melyik csapatot erősíti, nagy valószínűséggel Boomer. Ők azok, akik udvariasak, racionálisak és lassúak, ellentétben a Z generációval, akik lazák, érzelmileg is felnőttek és gyorsak. A mukaerőpiac változásai sokat alakultak az elmúlt években, ebben a cikkben pedig arra keressük a választ, hogy miként adaptálódnak ehhez a különböző generáció tagjai.

Számos munkaadóban felmerül a kérdés, hogy ki a jobb? A nagy tapasztalattal bíró boomer? Vagy esetleg az internetkorszak kezdetét is elkapó Y generáció? Vagy a jövő már csak a Z generációnak kedvez? Nézzük!

Verseny vagy együttműködés?

A Baby Boomer vagy csak Boomer generáció az 50 év felettieket jelenti, de hallottam már tiniktől, hogy számukra a negyvenesek is ebbe a kategóriába tartoznak. Ők ugyanis elavultnak tartanak mindent, ami a saját korosztályukon kívül esik. A Boomer szleng globálisan elterjedt ugyan, de igazából az 1946 és 1964 között született embereket jelenti, akik a munkaerőpiacon megszokták a kemény munkát, a fix munkaprogramot, illetve a vállalati hierarchiát is. Nem nevezhetőek munkamániásnak, viszont feladataikat pontosan ellátják, kerülik a konfliktust és inkább (ki)szolgálnak, semmint innovatív módon oldjanak meg helyzeteket. Előnyük a megbízhatóság, hátrányuk viszont, hogy nehezen kezelik a digitális világ kínálta lehetőségeket. A gyakorlati tudásuk és lojalitásuk nagy érték a vállalkozásoknak, így hasznos lehet, ha minden cég alkalmaz egy-egy Boomer kollégát, aki tapasztalatával segítheti a többieket.

Az X generáció 1966 és 1979 között született és ők azok, akik már önállóbbak, útkeresőek és a munkavállalásban is nyitottabbak. A különböző politikai rendszerek az ők fiatalkorukban omlottak össze vagy alakultak át, így könnyebben veszik a nehézségeket, a munkahelyen is alkalmazkodóbbak és készek a változásra. Már nem annyira elkötelezettek egy munkahely iránt, sokan közülük kipróbálták magukat külföldön, sőt vannak olyanok, akik jelenleg is külföldön keresik a munkalehetőséget, akár szezonmunkát, akár hosszú távú munkát végeznek.

Ezt a korosztályt “digitális bevándorlónak” is nevezik, mivel már húszas éveikben találkoztak az internettel, megismerték a számítógép hard és soft részeit, így boldogulnak az internetes világban, sőt számos IT-szakember került ki közülük. A cégek számára előny őket alkalmazni, hiszen rugalmasabbak, nyitottabbak elődeiknél és egyszerre több feladatot is képesek ellátni.

Az Y generáció az ezredforduló előtt született (1980 -1995 között) és ők is számos változást éltek meg gyerek- és fiatalkorukban. Forradalmak, határváltozások, kábeltévé és internet – mindez jelentősen megváltoztatta a világnézetüket, nem véletlen hívják Millenáris-generációnak is őket.

Ők még inkább nyitottak, mint az X generációs kortársaik, és bár sokaknak közülük már családja van, igyekeznek megteremteni az egyensúlyt a magánélet és a munka között. Bizakodóbbak és elvárásaik is nőttek a munkahelyekkel kapcsolatban, ők már nemcsak adni, hanem kapni is szeretnének a tudásukért. Nem érik be egy jó fizetéssel, fontos számukra a rugalmasság, akár home office, akár rövidebb munkahét formájában. Ugyanakkor a bérezés és rugalmasság mellett a munkahelyi körülményeket is fontosnak tartják: motiváló csapatra vágynak, és kiemelkedő helyen van számukra az előrelépési lehetőség is.

A cégvezetőket is alakítják mentalitásukkal, hiszen konkrét céljaik vannak, elképzeléseiket szeretik megosztani feletteseikkel is és fontos számukra az elismerés. A csapatmunka az egyik erősségük és a digitális világban már profin működnek.

Ennél erősebben jelenik meg a munkapiacon a Z generáció, akik 1995 és 2010 között születtek, és bár még fiatalnak gondolnánk őket a munkához, ez nem így van. A jelenlegi generáció tagjai korán kezdenek dolgozni, hiszen már 12-13 évesen önkénteskednek, és ugye az is munkának számít (sőt!), tehát tapasztalatuk, emberismeretük és munka iránti érdeklődésük is nő. Bár még kevés munkahelyen vannak jelen teljes munkaidőben, tudásuk és gyorsaságuk miatt helyet érdemelnek a munka kerekasztalánál. Elképesztően gyorsak és technikai, infomarikai tudásuk meghaladja az előző generációkét, így hallottam már olyan cégről is, amelynek az Y generációhoz tartozó vezetője, egy Z generációs fiatalt nevezett ki részlegvezetőnek, hiszen digitális tudása és eszközei felülmúlta a képzettebb kollégák kompetenciáit. Ez a korosztály azonnal látja és orvosolja a problémát, azaz nem problémázik: cselekszik. Csapatban és önállóan is jól működnek, lazák, nem félnek, ami azt is jelenti, hogy könnyen váltanak. Az internet gyerekei, és bár nemrég végezték az iskolát vagy még tanulnak: tudásuk erős és készségeik szeretágazóak. Nem tudnak mindent, de tudják hol keressék, kételkedőek és mindenre választ keresnek, globálisan gondolkoznak és sokkal több nyelvet beszélnek, mint az előző generációk. Számukra a világnyelvek elsajátítása csak alap, ezek mellé nemritkán japán, görög vagy norvég nyelvet társítanak. Széles látókörűek és kevésbé ítélkezőek, mint szüleik, így a konfliktusokat is könnyedén oldják meg munkahelyen és magánéletben egyaránt.

Álmaik munkahelye a hibrid munkahely, ami home office és irodai munkakörnyezet ötvözése. Fontos nekik a kapcsolódás, így open office-ban szeretnek dolgozni, ami pedig a remote job-ot jelenti, szintén a személyes kiteljesedésük miatt fontos: otthon kreatívabbak, illetve jobban tudnak önmagukra figyelni. Csapatban is jól dolgoznak, ötleteikkel, céltudatosságukkal és munkabírásukkal helyük van a munkaerőpiacon.

A generációk végéhez érve, felmerül a kérdés: kikkel dolgozzunk együtt ahhoz, hogy vállalkozásunk jól működjön, sikeres legyen úgy kifelé, mint belülről is?

A válasz egyszerű: a sokszínűség előrevisz és egymás megismerése, a másiktól való tanulás számos lehetőséget nyit meg. Azok a cégvezetők, akik felismerik a különböző generációkban rejlő potenciált és ötvözni tudják azokat, egészen biztosan sikeres vállalkozást tudnak kialakítani. Nyilván, így is akadnak majd generációs konfliktusok, helyezetek vagy szavak, amit nem értenek meg a bizonyos korosztályhoz tartozók, viszont az biztos, hogy minden változást előnyre lehet fordítani, amihez nagy segítség az egymás megismerése és a másiktól való tanulás.

Annak érdekében, hogy az állásajánlatok megtalálják a megfelelő munkakereső személyeket, illetve, hogy minden korosztály elhelyezkedjen az általuk megálmodott munkahelyen ne habozzatok, keressétek bizalommal az IJC Jobs munkatársait, akik minden generáció számára rendelkeznek megfelelő állással tarsolyukban !