
Térségünkben még nem annyira ismert, de külföldön már nagy elismerése van az állásközvetítő irodáknak, így a legtöbb munkakereső ezekhez az ügynökségekhez fordul, ha munkahelyet keres vagy váltana. Sokak fejében élnek tévhitek ezekkel az irodákkal kapcsolatban, cikkünkben pedig ezek nagy részét szeretnénk eloszlatni.
Lássuk a főbb tévhiteket és ezek cáfolatát!
1. Az állásközvetítők csak alkalmi vagy ideiglenes munkákat kínálnak
Sokan gondolják azt, hogy az állásközvetítő irodák csak rövid távú, ideiglenes munkákat ajánlanak vagy csak külföldi munkát, pedig ez messze nem igaz. Bár valóban léteznek olyan irodák, amelyek főként alkalmi pozíciókkal foglalkoznak, a legtöbb iroda kifejezetten hosszú távú, stabil munkahelyeket kínál. Ezek az ügynökségek – mint például az IJC Jobs is – folyamatosan együttműködnek különböző cégekkel, akik állandó munkatársakat keresnek. Éppen ezért érdemes felkeresni bennünket, hiszen nagy adatbázissal és többféle lehetőséggel rendelkezünk!
2. Az állásközvetítő szolgáltatás drága
Talán ez az egyik legelterjedtebb tévhit, hogy fizetni kell a szolgáltatásért. Ez egyáltalán nem így van, ugyanis az álláskeresőknek nem kell fizetniük ezért. Az irodák bevételüket a munkaadóktól kapják, akik megfizetik a szolgáltatást, hogy megfelelő jelölteket találjanak számukra. Ez azt jelenti, hogy az álláskeresők teljesen ingyenesen vehetik igénybe a közvetítő irodák segítségét, beleértve az önéletrajz készítést, karrier tanácsadást, interjúra való felkészítést is.
3. Az állásközvetítő irodák nem törődnek a jelöltekkel, csak minél több embert akarnak elhelyezni
Ez is egy nagyon gyakori félreértés, mivel a valóságban a jó hírű állásközvetítő irodák számára az egyik legfontosabb cél, hogy megfelelően illeszkedő munkavállalókat találjanak a cégek számára, és hogy a jelöltek is elégedettek legyenek a választott állásukkal. Az IJC Jobs iroda munkatársai folyamatosan utánkövetik a jelölteket, a sikeres felvételi után, de akkor is, ha még nem találták meg a megfelelő állást. Ha egy iroda nem megfelelő munkát kínálna a jelölteknek, az hosszú távon rossz hatással lenne az ügyfeleikkel való kapcsolatára.
4. Csak akkor érdemes állásközvetítő irodához fordulni, ha már nincs más lehetőség
Sokan csak akkor fordulnak állásközvetítő irodához, amikor már kimerítettek minden más lehetőséget, és nem találtak maguknak megfelelő munkát. Azonban érdemes az álláskeresés korai szakaszában is felvenni a kapcsolatot egy irodával. Az állásközvetítők gyakran tudnak olyan pozíciókról, amelyeket nem hirdetnek meg nyilvánosan, így a jelentkezésed sokkal hamarabb célba érhet. Ezen kívül a szakértői tanácsaik segíthetnek abban is, hogy az önéletrajzodat tökéletesítsd a siker érdekében.
5. Az állásközvetítők csak a munkaadók érdekeit képviselik
Ez egy félreértés, amely abból eredhet, hogy az állásközvetítők a cégektől kapják a díjazásukat. Azonban egy jó iroda kétoldalú érdekképviseletet végez: mind a munkaadók, mind a munkavállalók érdekeit figyelembe veszi. Ha az iroda nem talál olyan jelölteket, akik elégedettek a felajánlott pozícióval, akkor sem a munkavállaló, sem a munkaadó nem lesz hosszú távon sikeres. Ezért az irodák fontosnak tartják, hogy megfelelő állást találjanak a jelölteknek is.
Sajnálatos módon, az állásközvetítő irodákkal kapcsolatos tévhitek gyakran visszatartják a munkakeresőket attól, hogy kihasználják ezeket a szolgáltatásokat. Az igazság azonban az, hogy ezek az irodák jelentős segítséget nyújthatnak a munkakeresés során, legyen szó stabil, hosszú távú munkahelyekről, gyorsabb elhelyezkedésről, vagy exkluzív, külföldi lehetőségekhez való hozzáférésről. Reméljük sikerült eloszlatni néhány téves információt és bizalommal keresnek bennünket a jövőben is!
MEGOSZTÁS
Facebook
Twitter
LinkedIn
Telegram
Tumblr
WhatsApp
VK
Mail