Kinek lenne jó a négynapos munkahét? – Mindenkinek!

A négynapos munkahét hallatán a munkavállalók általában felkapják a fejüket és örömmel bólintanak rá, míg a munkaadók nagy része szkeptikus vagy teljesen elutasító a rövidített program miatt. Mivel amúgy is tombol a nyár és ilyenkor csökken a munkakedv, lássuk mit jelentene a négynapos munkahét: melyek az előnyei és esetleges hátrányai annak, ha kevesebb napot dolgozunk egy hónapban!

Valószínű, hogy egyetlen dolgozónak sincs kifogása a négynapos munkarend ellen, hiszen így több idő jut a magánéletre, kikapcsolódásra (amit egyébként bizonyítottak is, hogy az emberi agy három egymás követő szünnapon tud igazán kikapcsolni, ugyanis első nap még feldolgozza az előző napi információkat, másnap pihen és harmadnap rákészül a feladatokra). Világszerte már több országban bevezették opcionálisan a négynapos munkahetet, amit a munkavállalól nagy része támogatóan fogadott, igaz voltak olyanok is, akik inkább maradtak az ötnapos munkánál. Térségünkben még nem egészen elterjedt ez a munkarend, de Kovászna megyében már akad olyan cég, amely sikerrel alkalmazza a négynapos munkahetet. Hargita megyében is akad olyan cég, ahol próbaként bevezették a rövidített munkahetet, Brassó megyében pedig még több vállalkozás döntött úgy, hogy kevesebb időt dolgoznak egy héten, hogy más, a cégnek és alkalmazottaknak egyaránt fontos dolgokra is jusson idő!

Ebben az írásban az előnyöket nézzük meg úgy a cégvezetők, mint a beosztottak szemszögéből!

1. Nő a produktivitás!

Azoknál a vállalkozásoknál, gyáraknál, ahol éltek a négynapos munkahét lehetőségével, nőtt a produktivitás, ugyanazt a munkát kevesebb idő alatt végezték el, sőt, volt ahol még többet is termeltek. Ennek oka, hogy az alkalmazottak nem voltak túlhajszoltak, mivel többet és jobban pihentek, mint korábban, így teljesítményük is jelentősen nőtt. Érdemes lenne olyan vállalkozói találkozót szervezni Kovászna, Hargita és Maros megyében is, ahol a cégvezetők megvitathatják ennek a lehetőségnek az előnyeit, hátrányait.

2. Növekszik az elégedettség és motiváció

Ki ne érezné magát jobban szerdán, ha tudná, hogy másnap van az utolsó munkanap a hétből? Szintén kutatásokból derült ki, hogy sokkal motiváltabbak azok az alkalmazottak, akik több időt tölthetnek családjukkal és nem éri őket stressz három napon keresztül.

3. Emeli a lojalitást a vállalat felé

Azok a munkatársak, akik megbecsülve érzik magukat, érzik, hogy a cégvezetők figyelembe veszik az elvárásaikat, sokkal lojálisabbak a munkahelyük felé. Mindezt nagyobb figyelemmel, jobb teljesítménnyel, odaadással fejezik ki.

4. Csökkenti a munkahelyi költségeket

Ez a rész egyértelműen a cégvezetőknek kedvez, hiszen a rövidített program kevesebb költségbe kerül, legyen szó benzinpénzről, irodabérről vagy a fűtésről télen. Ezáltal csökkennek az iroda vagy gyár fenntartási költségei, ami kedvező a cég számára.

5. Kisebb ökológiai lábnyom

Négy nap alatt kevesebbet kell utazni a munkatársaknak, egy nappal kevesebbet kell fűteni és hűteni az irodát, így kevesebb lesz a cég szén-dioxid kibocsátása is.

6. Elégedettebb ügyfelek

Négy nap alatt is rengeteg mindent lehet elvégezni, a jól leosztott és elvégzett feladatok pedig a megrendelők elégedettségét is szolgálják. Sokan értékelni fogják a plusz egy szabadnapot és még az is megtörténet, hogy terjedni kezd más vállalkozásokban is ez a munkaprogram.

7. Társadalmi előnyök

A rövidebb programmal dolgozók esetében több idő marad nemcsak a családra, barátokra és hobbikra, hanem a tanulásra is. A munkavállalól több időt fordíthatnak az önfejlesztésre, képzésekre, legyen szó szakmai vagy akár önismereti tréningekről. De akár a cégen belül is lehet közös programot szervezni a szabadnapon. Ezáltal is nő az elégedettség a vállalaton belül!

+1 Ha négynapos munkahétben gondolkozunk, akkor a pihenőszabadság és az állami szabadnapok is hosszabbak lesznek, hiszen egy – egy minivakáció, nekünk egész hosszú vakáció lehet!

Érdemes tehát átgondolni a munkaadóknak, hogy miként könnyíthetnek a kollégák és akár a saját munkaprogramjukon is, hiszen egyáltalán nem vész el egy nap, csak átalakul!

Annak érdekében, hogy az állásajánlatok megtalálják a megfelelő munkakereső személyeket, illetve, hogy minden korosztály elhelyezkedjen az általuk megálmodott munkahelyen ne habozzatok, keressétek bizalommal az IJC Jobs munkatársait, akik minden generáció számára rendelkeznek megfelelő állással tarsolyukban !