Site logo
old-job-new-job
By október 10, 2024 Blog

Előző blogbejegyzésünkben a munkahelyi stresszről és kiégésről írtam, ami megelőzhető, ha nincs más mód akkor a munkahelyváltással. Természetesen ez nem könnyű döntés és több szempontot is figyelembe kell venni, viszont vannak olyan helyzetek, amikor muszáj meghozni a döntést, mély levegőt venni és továbblépni. A kérdés csak az, hogy hogyan?

Erre keresek választ a mai írásban!

A munkahelyváltás sokszor fordulópontot jelent az emberek életében, ez bekövetkezhet tőlünk függetlenül, de saját döntésből is.

1. Bizonytalanság kontra új lehetőségek és fejlődés

A legtöbben ezen okok miatt félnek a változástól, pedig egy  új munkahely friss kihívásokat és tanulási lehetőségeket kínálhat, amelyek segíthetnek a szakmai fejlődésben. Ez különösen fontos, ha úgy érzed, hogy az előző helyen nem volt lehetőség előrelépésre. Bár az új környezet ismeretlen, de érdemes kipróbálni, főleg, ha a korábbi munkahelyen már nem voltak kihívások vagy toxikus volt a környezet.

2. Kockázat kontra jobb munkakörülmények

A munkahelyváltás lehetőséget adhat jobb fizetési feltételekhez, rugalmasabb munkarendhez vagy akár kedvezőbb környezethez. Ugyanakkor a szakmai és személyes fejlődés is előtérbe kerülhet, de nem garantálható, hogy az új állás tökéletes lesz. A beilleszkedési szorongás ronthat a helyzeten, de a kezdeti időn túl pozitívan alakulhatnak a dolgok. Ez a változás pedig megéri a kockázatot.

3. Stabilitás elvesztése kontra magasabb fizetés

Az ismeretlen helyzet sok kockázatot rejt, a próbaidő is stresszes lehet. Az előző munkahely kényelme odalesz, de a magasabb fizetés és az, hogy elismerik tudásunkat, feloldhatja ezt a feszültséget. Ha nem vagy elégedett egy munkahelyen, valószínű, hogy elérkezett az idő a változásra és érdemes megpróbálni az ismeretlen újat.

4. Régi kapcsolatok kontra új környezet

Elválni a korábbi kollégáktól, akikkel esetleg hosszú évekig dolgoztunk, megterhelő lehet érzelmileg, de egy új munkahely nem feltétlenül jár együtt a kapcsolatok romlásával. Egy új cég rugalmasabb munkaidőt vagy jobb munka-magánélet egyensúlyt kínálhat, így nem megy a munka a kapcsolataink rovására. Amennyiben hasonló területen dolgozunk, a korábbi kollégák akár a segítségünkre is lehetnek.

5. Szétforgácsolódás kontra személyes elégedettség

Ha többször fordul meg a fejünkben, hogy váltani kéne, akkor egyre közelebb vagyunk az időponthoz, hogy meg is tegyük. Amennyiben a régi munkahelyen már nem érezzük már jól magunkat, a munkahelyváltás friss kezdetet jelenthet, amely növeli az elégedettséget és az általános jólétet.

Igazából, nincs jó vagy rossz út, a karrierváltás egyszerre merész és izgalmas, félelmetes és kihívásokkal teli, és bár sok érdekes újdonsággal jár, nehézségeket is tartogathat. Bármikor is szeretnénk váltani, mérlegeljük a lehetőségeket, saját tudásunkat és, ha készen állunk az új kihívásokra, akkor lépjünk.

Ebben sokat segíthet irodánk is, hiszen tanácsadással, támogatással, munkakereséssel könnyíthetjük meg ezt a folyamatot, amennyiben hozzánk fordulnak!

 

 

Állások Romániában

Állások Európában

We use cookies to improve your experience on our website. By browsing this website, you agree to our use of cookies.

Bejelentkezés

Sign Up

Forgotten Password

MEGOSZTÁS