
Előző blogbejegyzésünkben a munkahelyi stresszről és kiégésről írtam, ami megelőzhető, ha nincs más mód akkor a munkahelyváltással. Természetesen ez nem könnyű döntés és több szempontot is figyelembe kell venni, viszont vannak olyan helyzetek, amikor muszáj meghozni a döntést, mély levegőt venni és továbblépni. A kérdés csak az, hogy hogyan?
Erre keresek választ a mai írásban!
A munkahelyváltás sokszor fordulópontot jelent az emberek életében, ez bekövetkezhet tőlünk függetlenül, de saját döntésből is.
1. Bizonytalanság kontra új lehetőségek és fejlődés
A legtöbben ezen okok miatt félnek a változástól, pedig egy új munkahely friss kihívásokat és tanulási lehetőségeket kínálhat, amelyek segíthetnek a szakmai fejlődésben. Ez különösen fontos, ha úgy érzed, hogy az előző helyen nem volt lehetőség előrelépésre. Bár az új környezet ismeretlen, de érdemes kipróbálni, főleg, ha a korábbi munkahelyen már nem voltak kihívások vagy toxikus volt a környezet.
2. Kockázat kontra jobb munkakörülmények
A munkahelyváltás lehetőséget adhat jobb fizetési feltételekhez, rugalmasabb munkarendhez vagy akár kedvezőbb környezethez. Ugyanakkor a szakmai és személyes fejlődés is előtérbe kerülhet, de nem garantálható, hogy az új állás tökéletes lesz. A beilleszkedési szorongás ronthat a helyzeten, de a kezdeti időn túl pozitívan alakulhatnak a dolgok. Ez a változás pedig megéri a kockázatot.
3. Stabilitás elvesztése kontra magasabb fizetés
Az ismeretlen helyzet sok kockázatot rejt, a próbaidő is stresszes lehet. Az előző munkahely kényelme odalesz, de a magasabb fizetés és az, hogy elismerik tudásunkat, feloldhatja ezt a feszültséget. Ha nem vagy elégedett egy munkahelyen, valószínű, hogy elérkezett az idő a változásra és érdemes megpróbálni az ismeretlen újat.
4. Régi kapcsolatok kontra új környezet
Elválni a korábbi kollégáktól, akikkel esetleg hosszú évekig dolgoztunk, megterhelő lehet érzelmileg, de egy új munkahely nem feltétlenül jár együtt a kapcsolatok romlásával. Egy új cég rugalmasabb munkaidőt vagy jobb munka-magánélet egyensúlyt kínálhat, így nem megy a munka a kapcsolataink rovására. Amennyiben hasonló területen dolgozunk, a korábbi kollégák akár a segítségünkre is lehetnek.
5. Szétforgácsolódás kontra személyes elégedettség
Ha többször fordul meg a fejünkben, hogy váltani kéne, akkor egyre közelebb vagyunk az időponthoz, hogy meg is tegyük. Amennyiben a régi munkahelyen már nem érezzük már jól magunkat, a munkahelyváltás friss kezdetet jelenthet, amely növeli az elégedettséget és az általános jólétet.
Igazából, nincs jó vagy rossz út, a karrierváltás egyszerre merész és izgalmas, félelmetes és kihívásokkal teli, és bár sok érdekes újdonsággal jár, nehézségeket is tartogathat. Bármikor is szeretnénk váltani, mérlegeljük a lehetőségeket, saját tudásunkat és, ha készen állunk az új kihívásokra, akkor lépjünk.
Ebben sokat segíthet irodánk is, hiszen tanácsadással, támogatással, munkakereséssel könnyíthetjük meg ezt a folyamatot, amennyiben hozzánk fordulnak!
MEGOSZTÁS
Facebook
Twitter
LinkedIn
Telegram
Tumblr
WhatsApp
VK
Mail