Van remény a hosszú távú munkára? – Igenis fontos a stabilitás

Míg a szüleink, nagyszüleink évtizedekig dolgoztak ugyanazon a munkahelyen, ma már megváltozott ez a tendencia és magával hozta azt, hogy akár kétévente munkahelyet cseréljenek az új generáció munkavállalói.  Így, ma már nemcsak akkor váltunk, ha kényszerhelyzetben vagyunk, hanem akkor is, ha esetleg másra vágyunk, új területen szeretnénk kipróbálni magunkat.

De mi van azokkal, akik a stabilitást keresik?

Előfordul, hogy valaki évekig dolgozik külföldön, Németországban egy kertészetben vagy szezonmunkát vállalva, viszont egy idő után már itthon keresi a megélhetést és hosszú távon szeretné megvalósítani önmagát.

Bizonyos felmérések szerint, a vállalkozásoknak is az az érdeke, hogy kollégáik tartósan a cégnél maradjanak és együtt fejlődjenek, ennek eléréséhez pedig számos összetevőre van szükség mindkét fél részéről.

Nagy múltú vállalkozás, vonzó terep a munkavállalóknak

Minél nagyobb múlttal rendelkezik egy cég, annál inkább jelzi az álláskeresők felé, hogy megbízható és kitartó csapattal dolgoznak. Ilyen helyen szeretne a legtöbb ember dolgozni, hiszen a megbízható állás, jó fizetés és kiszámíthatóság fontos a hétköznapokban. Az ilyen vállalatoknál az előrelépési lehetőségek is nagyobbak, hiszen egy-egy pozícióra saját személyzetüket helyezik ki és nem külső megoldásokban gondolkoznak.

Hosszú távú munka itthon vs külföldi munka?

Áttekintve mindkét lehetőség előnyeit és hátrányait, azok, akik itthon dolgoznának sokkal több érvet tudnak felsorakoztatni. Elsősorban nem kell távol élni a családtól és barátoktól, de a barátságos munkakörnyezet is nagyon sokat számít. Egy állás, pozíció megpályázásakor fontos az anyagiak mellett az is, hogy milyen a munkaprogram, hogyan érhető el a munkapont. A stabilitás, biztonság sokszor sokkal több előnnyel jár, mint a fizetés vagy más juttatások.

A tudatos alkalmazottak számára összetett a kérdés, hogy miért maradjanak hosszú távon, miért ne, véglegesen egy cégnél. A bérezés mellett a munka és magánélet közti egyensúly megteremtése, különböző képzések, belső céges lehetőségek, az alulról jövő kezdeményezések nyitott fogadása, laza napok, team building események, közösség mind mind hozzájárulnak ahhoz, hogy valaki jól érezze magát a munkahelyén, hatékonyan dolgozzon és ne akarjon váltani.

Annak érdekében, hogy az állásajánlatok megtalálják a megfelelő munkakereső személyeket, illetve, hogy a jelentkezők felkészülten nézzenek szembe a kihívásokkal, továbbra is jelentkezünk tippekkel, tanácsokkal és közöljük a lehetőségeket is. Ha munkát kerestek, váltanátok, kipróbálnátok új területeket, ne habozzatok, keressétek az IJC Jobs munkatársait!